שלום רב, אני עובד כרגע בחברת הייטק X, כדי להתקבל לחברה הייתי צריך לעבור "הכשרה" במשך חודש, שבה הצמידו לי מתכנת בכיר ופיתחנו ביחד פרויקט. החברה X, פתחה חברת בת בשם Y. שהיא כביכול עושה קורסים והכשרות. אז האופן שבו כתוב החוזה הוא, שכביכול קיבלתי מלגה בסך 14,000 שקלים לקורס של חברה Y. ובשתום הקורס יתאימו לי תפקיד בחברת X עם התחייבות לשנה וחצי. האם קיימת אפשרות להתפטר מבלי לשלם את הקנס של ה14,000? הקנס יחסית גבוהה וגם התקופת התחייבות היא ארוכה ביחס להכשרת שהזמן שלה הוא חודש. אשמח לתשובה, תודה מראש!
(1).jpg)
עידן שלום,
ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות.
יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה