האם כדאי לעובד להסכים להצעת פיטורים בהסכמה?

שלום, לפני כמה ימים אחד המנהלים קרא לי לשיחה וטען שלא מרוצים מההתנהגות שלי במקום העבודה. הוא נתן לי מספר אופציות והן: 1. להבטיח להשתנות 2. לעבור צוות 3. לא להישאר בחברה. לאחר מחשבה קצרה עניתי לו והסברתי מדוע 2 האופציות הראשונות לא רלוונטיות, אז ביקשתי שיפטר אותי. הוא טוען שביקשתי להתפטר, אבל אני פשוט בחרתי מהאופציות שלו. בכל מקרה טוענים ש"באים לקראתי" ומוכנים שנחתום על פיטורים בהסכמה וכך אוכל לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון. האם זה באמת נכון? למיטב הבנתי בעיקר החברה מרוויחה מפיטורין בהסכמה ולא אני. אני חתומה על סעיף 14 כך שבכל מקרה לא אקבל פיצויים נוספים, והם יוכלו להעיף אותי ללא תשלום הודעה מוקדמת? האם כדאי לי לקבל את ההצעה? אציין שהודעתי שאני לא מסכימה להתייצב לעבודה כרגע לאחר שנאמרו לי דברים מקניטים ומזלזלים על ידי אותו מנהל. דיברתי עם הHR לגבי ההקנטות אך היא רק הציעה לי את הפיטורין בהסכמה. תודה

יש לבדוק את המקרה לעומק וגופו של עניין. אשמח לסייע, מוזמנת ליצור איתי קשר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר