אהלן, האם יש גבול שמעסיק לא יכול לעבור ברגע שהוא מנסה לקבל מועמד לעבודה או שמה הוא יכול לקחת תמונת פנים שלו ולהריץ חיפושים בתוכנות שמוצאות את אותו אדם באינטרנט כדי לקבל עבר פלילי, תמונות וסרטונים שהם הוא מופיע באינטרנט היסטורית תאונות דרכים תביעות וכו או שיש מגבלה ואסור לו משפטית לצלם או לקחת תמונה של המועסק ולשים אותה בתוכנות כדי לבדוק מי הוא ומה הוא באינטרנט? תודה
(1).jpg)
ניתן לחפש מידע על מועמד, ובלבד שאין הדבר מהווה פגיעת בחוק הגנת הפרטיות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה