שלום רב, אשתי שוטרת מצטיינת. לאחר שהתלוננה על הטרדות מיניות ואי סדרים החלו להתעלל בה בצורה קשה מאוד. הכל מתועד בסרטונים תמונות עדויות ועוד. מדובר בהתעללות פיזית קשה מאוד, קללות, התעלמות, מידור מעבודה, העברה ממנהלת לשכה למחסן ללא חלונות עם חומרים רעילים לידה, נתנו לה להרים משאות כבדים בהריון והיא אושפזה, איימו עלייה, גנבו לה את התיק האישי עם התרופות למשך שעה, כלאו אותה בחדר שעה, לקחו לה את כל החפצים האישיים שלה שכללו תלושי משכורת, מסמכים רפואיים, ארזו לה ללא ידיעתה וזרקו במחסן העמידו אותה בכוונה על הרגליים במשך 9 שעות ביום של 35 מעלות ללא צלון והיא קיבלה מכת שמש, לא נתנו לה להאריך את חופשת הלידה. אמרו לה לפנות ולהגיש אוכל שהיא בכלל שוטרת ויש עוד עשרות מקרים קשים מאוד של התעללות שכולן מתועדות. שאלתי- 1.האם זה כבר בגבול של עבירה פלילית כי הבנתי שהתנכלות כזו לאחר תלונה על הטרדות מיניות הינה עבירה שגינה 3 שנות מאסר. האם ניתן לתבוע גם כאשר היא עדיין עובדת? היא נפגעה ממש קשה מכל זה וכן בני משפחתי.
(1).jpg)
שלום,
על פניו נראה כי מדובר במקרה קשה של התעמרות בעבודה, כמו גם הטרדה מינית המהווה עבירה פלילית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה