הטרדה מינית שדווחה אך לא טופלה כראוי

שלום, דיווחתי למחלקת משאבי אנוש על הטרדות מיניות והשפלות שנעשו ע"י המנהל הישיר שלי (ניצול יחסיי מרות) החליטו להעביר אותי באותה מחלקה למנהלת מקבילה למנהל שלי, כתבתי מכתב ושם העליתי בפניהם את מורת רוחי לגבי טיפולם (חוסר טיפולם) בענייני ,אבל הם אמרו שאין להם אפשרות אחרת, לדעתי התנהגותם היא בהחלט תעודת עניות לחברה כ"כ גדולה ונחשבת. אם אני רוצה להתפטר אני חייבת לתבוע אותם? האם יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין על אף שהם לא פיטרו אותי? (אני יודעת שאם אתלונן במשטרה זאת מסכת של ייסורים שיכולה לקחת שנים). תודה

חמדה שלום, האם לאחר שהעבירו אותך מחלקה, את עדיין סובלת מהטרדות מיניות ו/או מהתעמרות בעבודה? ככלל, הטרדה מינית בעבודה, התעמרות והעסקה פוגענית, מהווים כדי פגיעה חמורה בתנאי העסקה (בלשון המעטה). מכאן, שעל פניו, קמה לך עילה להתפטר בדין מפוטר. יחד עם זאת, לנוכח נסיבות המקרה , יש לבחון את המקרה לעומק ולבחון כיצד עלייך לפעול.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר