מנהל של החברה מתייחס לעובדות שלו בצורה לא תמיד מקצועית. לא בהטרדה מינית אבל מתעניין בחיים האישיים יותר מהרגיל שואל מה הן עשו בסופשבוע ומה היחס שלהם עם האחים שלהן ודברים שלא קשורים לעבודה. מה הגבול שעליו אפשר לתבוע אם העובדות מרגישות ממש לא בנוח מההתייחסות הזאת?
אם העובדות מרגישות לא נוח ממליצה לערוך שיחה מסודרת עם המעסיק ולהבהיר את עמדתכן לגבי התנהלות זו, זה עדיין לא בגדר עילה לתביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הדס שלם, נראה כי מדובר בסוגיה שיש לבדוק אותה לגופו של עניין, ובין היתר, את ההודעה בדבר תנאי העסקה שנמסרה לך( ככל שנמסרה לך)....
המשך תשובה(1).jpg)
