הי, אני מנהלת מוקד שייסגר בסוף החודש(קיבלנו הודעה מוקדמת של חודשיים), המעסיקה שלי מכריחה אותי לאלץ את כל המוקד(15 נציגים) לממש את כל ימי החופש שלהם במהלך ימי ההודעה המוקדמת כדי שלא נוכל לפדות אותם בסיום ההעסקה, וגם בחוזה שלנו מצוין שלא נוכל לפדות ימי חופש בסיום ההעסקה, האם זה חוקי?
דנה שלום, מאחר ותקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לעובדים עולה על 14 ימים קיימת אפשרות לחפוף בין ימי החופשה להודעה המוקדמת רק לאחר 14 ימים של הודעה מוקדמת.
לגבי החוזה, במידה והמעסיק איפשר לעובדים לממש את ימי החופש בפועל אין בעיה שלא לאפשר פדיון ימי חופשה, אם המעסיק לא מאפשר פדיון ומצד שני גם לא מאפשר לנצל חופשה בפועל, אז הסעיך הוא בעייתי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ארי שלום, יש לבדוק את הנסיבות לגופו של עניין. לא בכל מקרה ניתן לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין תאונת דרכים....
המשך תשובה(1).jpg)
