היי, אני נמצאת במקום עבודתי כשנה וחודשיים. די בתחילת עבודתי המנהלת שלי החלה לצרוח עלי כאשר היא אינה מסופקת מטיב עבודתי (אני בכוונה רושמת לצרוח ולא להרים את הקול כי אני מבינה בהבדל). אט אט גיליתי שזו ההתנהלות שלה עם כל הקולגות שלה וכולם שותקים. אחרי שהיו לנו מספר מקרים כאלו ביקשתי ממנה להפסיק ואף פניתי למשאבי אנוש בבקשה שתפסיק כי זה לא עושה לי טוב ואף ציינתי כי זו התעמרות. עשינו שיחה והסברתי לה שאני לא מסוגלת לעבוד ככה וקיבלתי את הטענות שלה כלפי וניסיתי לשנות מה שהפריע לה. אני ממשיכה לקבל ממנה יחס מזלזל כגון שלחתי לה הודעה שלא אגיע לעבודה כי איני חשה בטוב והיא ענתה לי תרגישי טוב בגרשיים, או לא רוצה לאשר לי להגיע לעבוד חצי יום מהעבודה וחצי יום חופש בטענה שזה לא מאושר בשל הקורונה וקפסולות, אך בעצמה מפרה את הקפסולות ומגיעה ביום שאסור לה. אני מאוד סובלת, אך איני יכולה להתפטר ולהישאר ללא הכנסה, המוטיבציה שלי ירדה וקשה לי להגיע לעבודה. אשמח לייעוץ
הנושא דורש ייעוץ פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה