אשמח לייעוץ. עבדתי לפני 3 שנים במוסד ממשלתי שבו המנהלת הישירה פגעה בזכות שלי ועקב שמירת הריון וחופשה עברתי מקום. אך אני עובדת באותו משרד ממשלתי. הצוות שעבד שם כתב מכתב לממונים על התנהגות והתנהלות שלה. בימים אלו היא מתקשרת לכל אחד מהחתומים ומבקשת לדעת במה היא פגעה ולדעת רבים היא מקליטה את השיחות ומאיימת בתביעת דיבה. אני לצערי תחילה סירבתי לענות ואז השתפנתי ואמרתי לא קראתי את המכתב לעומק, והיא ביקשה ממני להסיר את שמי "כי היא מאיימת בתביעת דיבה וחבל עליי." אשמח לדעת מה עליי לעשות?
אין לי שום דרך לייעץ לך מבלי לבחון את הנאמר במכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
