שלום רב. שנה שעברה התחלתי לעבוד בתחנת דלק כמועדפת. כשהתקופה של המועדפת נגמרה המשכתי באותו מקום כי המנהל רצה שאמשיך וחתמנו על חוזה. לפני חודש הוא קרא לי לשיחה אמר שהוא צריך לפטר אותי. לא הייתה לי בעיה, גם ככה לא רציתי להישאר שם בתור עבודה קבועה. העניין הוא שהוא טוען שאחרי השיחה הוא אמר לי לא לבוא לעבודה, אני לא שמעתי שום דבר כזה והמשכתי לבוא עד סוף החודש. הוא לא נמצא בעבודה לעיתים קרובות כי התחנה מנוהלת די עצמאית. בקיצור הוא לא מוכן לשלם לי על ימי העבודה בטענה שזה הודעה מוקדמת שהוא לא צריך לשלם לי ולא הייתי צריך לבוא לעבוד. בפועל החתמתי כרטיס ועבדתי. מה הדין במקרה הזה?
יש לבחון מה צוין במכתב הפיטורים. האם ניתנה הודעה מוקדמת? האם צוין מועד סיום העסקה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלון שלום, יש לבדוק את החוזה. על פניו, אם לא עבדת או סוכם על משמרות לילה, התנהלות המעסיק אינה תקינה....
המשך תשובה(1).jpg)
