קנס מהמעסיק וירידה במשכורות למשך תקופה של חמישה חודשים

שלום, אני בן 22 משוחרר חצי שנה, לפני שלושה/ ארבעה חודשים התחלתי לעבוד במכולת/ קיוסק ליד הבית שלי. אני העובד הכי טוב שלו ואהוב על המעסיק, עובד 5 חמישה ימים בשבוע, מאוד מאוד מקפיד על כל הנהלים שצריך. סוג של מחזיק לו את המקום. אבל לגבי המעסיק, מדובר בבן אדם בעייתי, לפני חודשים הייתי במשמרת כרגיל פתאום נכנס בן אדם שהזדהה כשוטר ואמר שיש נגדי חשד שמכרתי אלכוהול לקטין, כמובן הייתי בהלם כי אין בנאדם שמקפיד על הדברים האלה יותר ממני אבל לא שללתי שאולי ברגע של קלות דעת לא שמתי לב וברחתי. למחרת הגעתי לתחנת משטרה, נחקרתי וזהו שחררו אותי והעסק נסגר ל-5 ימים. אבל המעסיק שלי קנס(!) אותי ב5,000(!) שקלים בגלל המקרה כי לכאורה "פגעתי" לו בעסק, במוניטין ובהכנסות בגלל שהמקום נסגר ל-5 ימים ואת ה5000 שקלים הוא לוקח ממני בתשלומים שהוא מוריד לי 1,000 שקלים מהמשכורת למשך 5 חודשים, ואת המשכורת הוא מביא לי במזומן פחות ה-1,000. הוא החתים אותי על דף כזה שזה מה "שסגרנו" בינינו, והוא מרשה לעצמו לעשות את זה כי כנראה הוא יכול לתבוע אותי על הסיפור הזה אז כאילו יצאתי "בזול", והוא ביסס את זה על זה שכשהתחלתי לעבוד הוא החתים אותי על חוזה שרשום בו כל מיני דברים מובנים מאליהם, כמו אני מתחייב לא למכור אלכוהול לקטינים ואם אמכור אז הוא (המעסיק) רשאי לפעול נגדי כרצונו. עכשיו השאלה שלי היא מה לעשות? 5000 שקל נשמע לי מאוד מאוד מוגזם והוא יודע שזה לא פרופורציונלי. פשוט לתת לו 5000 ולשתוק? או שאני יכול להימנע מזה באיזושהי צורה? תודה רבה!

בנסיבות שתיארת חל איסור על המעסיק לקנוס אותך ולכתב הויתור עליו חתמת אין כל תוקף משפטי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר