שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים. כשהתחילו להוציא לחל"ת, גם אותי הוציאו וחזרתי לעבודה לאחר כ-44 ימים בבית. שבוע הבא יש לי בית משפט שאני צריכה להיות נוכחת בו בתור עדה, ובנוסף קנינו דירה והוזמנו לבחירת ריצוף וכ"ו. אז הסתדר שזה נפל באותו יום ואני נאלצת לקחת חופש. ניגשתי למעסיק שלי וביקשתי חופש וציינתי שיש לי בית משפט, הוא מאוד התעצבן עליי ואמר שלא, לא מקובל עליו, שגם ככה חזרתי מחודש של חופש (חל"ת שהוציאו אותי וישבתי בסגר בבית) והלך ממני. אני בכל מקרה לא אגיע לעבודה באותו היום. האם המעסיק יכול לפטר אותי בנסיבות האלה?
על הצדדים ליחס העבודה לנהוג בתום לב. אמנם המעסיק אינו חייב לאשר לך חופשה, אך עליו לפעול בתום לב ולאפשר לך להעדר כאשר מדובר בזימון מבית המשפט.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
נועה שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. יש הבדל בין מעסיק שמתנהל בצורה לא מכבדת, למעסיק שמעמר בעובד....
המשך תשובה(1).jpg)
