הי. התחלתי מקום עבודה לפני ארבעה חודשים, מאוד פתוחים כאן כמו במשפחה. הבעיה שזה לפעמים חוצה גבולות. המנהל נניח די שמרני ומהר מאוד הגיעה אליו השמועה שאני נמשכת לבנות. בכל אופן מאז שזה התגלה לו הוא לקח אותי לשיחה שאל אם זה מפריע לי לעבוד, אמרתי שלא, ומאז הוא מצר את צעדיי באופן שבועי כדי שלא יהיה לי נוח להישאר לעבוד כאן. מה עושים?
ראשית, מומלץ לתעד את ההתנהלות כלפייך, ככל שניתן לעשות כן.
שנית, ככל שמדובר בהתנהגות פוגענית שנעשית באופן מגמתי, כדי לפרט כיצד ההתנכלות באה לידי ביטוי באמצעות עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
