העסקת מטפלת בחצי משרה והוצאתה לחופשה על חשבון ימי חופשה

אני מעסיקה מטפלת בביתי מספר חודשים (חצי משרה). בתקופה הקרובה לא נזדקק לשירותיה בחלק מהזמן, ועל פי החוזה הסנדרטי שנמצא באתר מטפלות (ולפי מה שכתוב באתר כל זכות) ניתן להודיע מראש (14 יום לפחות) למטפלת כי לא זקוקים לשירותיה ולכן תצא לחופשה (בתשלום כמובן- על חשבון ימי החופש שלה). לדברי המטפלת הדבר לא חוקי ואין למעסיק כל זכות לבקש שתצא לחופשה על חשבון ימי החופשה שלה. אשמח לדעת מה הדבר הנכון. תודה

אין כל מניעה להוציא עובד לחופשה כפויה, בשני תנאים. האחר, מתן התראה של לא פחות מ-14 ימים. שנית, לעובד יש יתרת ימי חופשה למימוש.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר