שלום. אני בהריון בחודש שמיני וקיבלתי הזמנה לשימוע שאומר שאני לא מגיעה לעבודה ללא סיבה מוצדקת וחוסר התחשבות בצוות. אני עובדת במעון ילדים לא קיבלתי שום התחשבות ועזרה מצד העובדות וגם מצב המנהלת אני לא החסרתי לעולם ללא סיבה. ותמיד הגעתי עם אישור רפואי השאלה שלי אם מותר לה לזמן אותי לשימוע ? מה אני אמורה לעשות
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין - כדי לפטר עובדת בהריון נדרש היתר ממשרד העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
