הגיע מנהל חדש למחלקה במפעל בו אני עובד. לאורך שנים רבות רכשתי ידע ונסיון בכוחות עצמי ובזמני החופשי(לפחות בחלק מהזמן) בלי השקעה של המפעל בהכשרתי, לא בלימודים ולא בהשתלמויות-והמנהל רוצה לקבל ממני את הידע לעצמו- כלומר ללמד אותו ולמרות שזה לא בהגדרת התפקיד שלי ללמד, ואיים עלי שאם לא אלמד אותו אז "לא נוכל להמשיך ככה ואתה יודע למה אני מתכוון". אני בן 62 ואיום כזה בפיטורין הוא לדעתי ממש סחיטה באיומים כדי להשיג דבר. מה דעתך? תודה עופר
לכאורה הצדק אתך והמעסיק נוהג שלא כדין. יש לבדוק מסמכי העסקה ולשלוח מכתב התראה למעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
