האם התעמרות נותנת זכאות לדמי אבטלה מידי

שלום, אני עובדת הייטק בחצי שנה האחרונה התחלפו מנהלים והמנהל הישיר שלי מתייחס אלי בהתעמרות ובצורה לא מקצועית. דוגמאות קורה לכל חברה הצוות לישיבות ודואג שאני לא אדע על הישיבה של הצוות ואז מתלונן להנהלה שיש לי בעיות בעבודת צוות. אני מסיימת משימות ומבקשת שייתן עוד אבל הוא מתעלם ואני יושבת יומיים בלי משימות ולוקחת משימות של איש צוות אחר משעמום ואז הוא מתלונן עלי להנהלה שההספק והביצועים שלי אינן טובים. מבקשת ממנו להוביל משימה מול עובד קבלת הוא טוען שרק הוא מורשה לכך ויומיים אחרי נותן לאיש צוות שרק 3 חודשים בחברה עם 3 שנות ניסיון להוביל את המשימה ואני עם 15 שנות ניסיון ו5 שנים בחברה עם המון ידע ויכולת וביצעתי משימות דומות בעבר עם הוכחה של ביצועים טובים. יש לי עוד הרבה דוגמאות. התלוננתי למשאבי אינוש לא היה לה פיתרון לבעיה ואפילו אמרה לי שהיא מקבלת דיווחים שבחודשים האחרונים הבצועים שלי לא טובים ואם המקום לא מתאים לי אני מוזמנת להתפטר, והיא איננה מעוניינת לפטר אותי. אני רוצה להתפטר הבעיה שאם אני מתפטרת אני לא מקבלת דמי אבטלה 90 יום. האם מה שסיפרתי מספיק טובה להיחשב להרעה בתנאים וסיבה מוצדקת להתפטרות על מנת לקבל דמי אבטלה מיידית ולא אאלץ להמתין 90 יום?

ככל הנראה שסיבת ההתפטרות אינה משפיעה על הקדמת זכויות בביטוח לאומי אלא בהסכמת המעסיק שלא תינתן. בנסביות מומלץ להעביר מסמכים לבדיקה (תלושי שכר הסכם עבודה וכו') על מנת לבדוק אם קיימות נסיבות המאפשרות לדרוש מהמעסיק שיפטר אותך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר