שלום רב, הילד היה חולה, המנהלת שלי כעסה כשהודעתי לה. שלחה לי הודעות בהן טענה, שמה שאני עושה לא מקובל ושיהיו לכך השלכות, דרשה שאגיע לעבודה בזמן ללא שום תירוץ וגם אמרה שאם לא אגיע יהיו לכך השלכות. למרות זאת לקחתי את הילד לרופאה שנתנה חופש מחלה לכמה ימים. המנהלת טענה כי בעלי צריך להשאר עם הילד, מכיוון שלדעתה הוא צריך גם לקחת אחריות. היא מפגינה כעס רב גם כשאני חולה ויוצאת למחלה. אני מרגישה מנוצלת מאוד כי בזמן העבודה נותנת מעצמי ועובדת נאמנה וברוח חיובית. מה ניתן לעשות האם מצב זה מאפשר לעזוב עבודה ולקבל פיצויי פיטורין?
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין . על מנת לבחון מיצוי זכויות מומלץ לפנות לייעוץ בהתאם למסמכי ההעסקה הספציפיים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אבי שלום, על פניו נראה כי התנהלות המעסיק אינה חוקית ומהווה הפרה של הוראות הדין. למידע נוסף, מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
