הרעת תנאים ופיטורים לאחר 4 וחצי שנים

היי יש לי שאלה : ) לפי מה שאני יודעת זו סיבה לדרוש פיצויים כי סוג של פיטרו אותי אשמח לדעת אם אני צודקת. *מתנצלת מראש על האורך* אני עובדת במקום עבודה 4 וחצי שנים, אחרי חצי שנה, קצת יותר התחלתי ללמוד והמשמרות שלי היו רק בסופש, שישי ושבת בוקר. אחרי תקופה סגרו את המקום בשישי בוקר ונשארתי עם משמרת שבת בוקר, זו הייתה משמרת קבועה שלי לא הייתי צריכה להגיש אותה רק אם חלו ביטולים ושינויים הייתי אומרת. סוג של משמרת קבע. בגלל הלימודים שלי חלק מההסכם הלא כתוב היה שפעמיים בשנה, כל תקופת מבחנים אני עובדת לפי מבחנים, יוצא פעם, פעמיים בחודש ולא כל החודש. (יש הוכחה לכך שזה מה שקורה 4 שנים בתלושי משכורת). לפני חודש התחלתי את תקופת המבחנים שלי ולא הגשתי שתי משמרות רצוץ ועוד משמרת עם שינוי בתוכה( המנהל ידע שאני נכנסת לתקופה ועוד איחל בהצלחה). *עד עכשיו הקדמה עכשיו החלק החשוב* לאחר השבועיים הגשתי את המשמרת שבת שלי ולא קיבלתי אותה. שביררתי למה אמרו לי שלא ידעו אם אני אעבוד למרות שהודעתי בזמן של ההגשת משמרות על כך. במשך השבוע ניסיתי להיפגש עם המנהל לדבר איתו ולברר אפילו הגעתי לעבודה והוא היה עסוק. שבוע לאחר מכן הגשתי שוב את המשמרת ולא קיבלתי אותה. כאשר דיברתי עם המנהל שלי בטלפון הוא אמר שיש שינוי גישה בעבודה ומעכשיו הוא לא יכול להבטיח לי שאני אקבל משמרות רק אם מישהו אחר לא יגיש. השבוע שוב לא קיבלתי משמרת זאת אומרת שלושה שבועות הם לא נותנים לי אותה. אציין שבזמן שאני יודעת שאני עובדת מבטלת עבודות אחרות ולא קובעת כלום לסופשים בגלל העבודה. לי מרגיש וגם בשיחה על המנהל אמרתי את זה שהם מפטרים אותי פשוט בשביל לא להגיד את מפוטרת ופיצויים מחזיקים אותי באוויר שזו כאילו בחירה שלי מה לעשות אם להישאר או לא. אחרי כל הסיפור שלי האם יש על פי חוק הרעת תנאים ועילה לדרוש פיצויים על כך שיפטרו אותי? והאם זה נחשב בפועל שפיטרו אותי? תודה רבה!!

לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין ויש עילה להתפטר בדין מפוטר. זכותך למשוך את הפיצויים הצבורים על שמך בהסדר הפנסיוני. על מנת למצות זכויות יש לפנות לייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר