שלום רב, אני עובד במקום חדש כחמישה חודשים. מהיום השלישי העירו לי על כך שאני נעדר ממקומי. הסברתי שאני מתפנה לשירותים..והדבר לוקח לי כ20 דקות. אני יודע שזה אבסורד להסביר את זה אבל לא היתה לי ברירה.. כמו כן, העירו לי משתמש הרבה בטלפון. הסברתי שזה זמני מכיוון שהיה אירוע משפחתי מאוד לא נעים שהשפיע עליי. האירוע עצמו נמשך כשלושה חודשים, שבמהלכם ניסיתי למעט ככל שניתן בשימוש בו. הזמן חלף, הוכחתי שאני עובד טוב (עובדתית לפי מעקב שיש לי על התפוקה שלי, ואפילו קיבלתי מהם פידבק שאני עובד טוב וכד'). עדיין מעירים לי על עניין השירותים. היתה לנו פגישה במשאבי אנוש שאני ביקשתי ליזום, והסברתי הכל אולם הדברים נפלו על אוזניים ערלות. נאמר לי שאני לא יכול להיעדר מהמקום ולא משנה אם זה לשירותים, למרות שאני לא יוצא להפסקה אלא אוכל מול המחשב (גם על זה קיבלתי הערה שלא נהוג לאכול במשרד עצמו, למרות שהן בעצמן אוכלות במשרד..). ביקשתי שימצאו לי תפקיד אחר במקום (זה מקום שניתן להתנייד בו) שכן עזבתי מקום אחר עם קביעות. כל הדבר הזה מעיק וכואב לי שכן בכל מקום הייתי אהוב על כולם, ופה אומרים לי שאני לא מתחבר אליהן (כולן נשים), מדבר לא יפה (זה ממש לא נכון..לא יודע מהיכן הגיעו הדברים האלה). אני עובד חרוץ ומרגיש שנגרם לי עוול. הבנתי שרוח הדברים לקראת פיטורים. אני רוצה לדעת האם יש לי עילה לתביעה?
לכאורהאכן נעשה לך עוול. אם הפניות למעסיק לא הועילו מומלץ לפנות לייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקבות משבר הקורונה, מגבלות על נוכחות במקום העבודה ושמרית בריאות הציבור, שימוע לעובד בזום הוא תקני ובלבד שנעשה בהתאם להוראות הדין. כך למשל, יש למסור לעובד הודעת זימון לשימוע זמן סביר לפני שנע...
המשך תשובה