שינוי בהגדרת התפקיד

שלום רב, מזה כ-5 אני עובדת בחברה משפחתית קטנה אשר גוייסתי אליה כמנהלת אדמיניסטרטיבית. עם השנים, כאשר המנכ"ל למד להכיר אותי ואת כישוריי הרבים ולסמוך עליי, הוא החל לעביר אליי תפקידים נוספים בעלי אחריות גדולה, נפח העבודה בחברה גדל ב-30% מה שהשליש את עבודתי, והיום אני מתפקדת תחת שלושה כובעים של מנהלת אדמיניסטרטיבית, מנהלת חשבונות ועוזרת אישית. לפני כ-5, בתו של המנכ"ל אשר עובדת בחברה בתוך "מנהלת שילוח, רישוי ולוגיסטיקה" יצאה לחופשת לידה ומתכננת לחזור לעבודה רק אחרי החגים בחודש אוקטובר, ובמקום לגייס לה מחליפה זמנית (מתוך חיסכון בעלויות גרידא) המנכ"ל הודיע לי חגיגית כי הוא מעביר לי את כל עבודתה (למרות שידע שהוא מעמיס עליי עבודה, איני בקיאה בתחומה וגם פשוט אין לי זמן בשל עומס בעבודה שלי). באותו הרגע לא הגבתי על מנת לחשוב ולתת על כך את הדעת בצורה שקולה , אבל אחרי מספר ימים פניתי אליו וציינתי שזה ממש לא בסדר שהוא "חוסך על גבי", ומנחית עליי באופן שרירותי עוד עבודות שאינן בתחום הגדרת התפקיד שלי וכמובן שאין לי שום ידע בתחום". הוא השיב בקורטוב של "ניפנוף" מחויך, ואמר "נכון, את צודקת, אבל זה העסק שלי ואני יכול לעשות מה שאני רוצה, זה רק לכמה חודשים ונעזור לך אם תצטרכי (לא קורה בפועל) עד שהיא תחזור לעבוד מהבית אחרי 3 חודשים עד שהיא תחזור לעבודה". בפועל זה לא באמת קורה . היא פותחת את המחשב בבית פעם בשבוע ומגיבה רק אם אנחנו מתקשרים אליה לגבי משהו דחוף שדורש את ניסיונה והידע שלה). מכאן שאלותיי: 1. האם מעסיק יכול "להפיל" על עובדת תפקידים נוספים שלא תחת הגדרת תפקידה ללא בדיקה איתה אם היא מסכימה (וזאת כמובן ללא תוספת בשכר או תמריץ כלשהו).? 2. האם אני יכולה לסרב בתוקף לקבל עוד תפקידים שלא בהגדרת התפקיד שלי מבלי להסתכן בפיטורין מצידו? 3. האם אני יכולה לדרוש העלה בשכר, או תמריץ כלשהו לפרק הזמן שאני "מחליפה" את בתו של המנכ"ל? אודה לתשובותיכם המפורטות. תודה והמשך יום טוב :-)

לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין. כדי לקבל תשובה מפורטת יש לפנות בפניה אישית לייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר