אני בן 18 עבדתי באולם כמה חודשים והכל היה טוב,לפני כמה ימים לקחתי כמו תמיד את המגש הכינו לי דג וותוספות אחד האורחים התלונן שהדג לא מבושל ואז המנהל צעק עליי למה לקחתי את זה ואני מאוד נעלבתי כזה היה מוכן להגשה כמו תמיד פשוט המנהל הפיל את האשמה עליי בפני האורחים.לכן לא יכלתי להמשיך לעבוד ולקחו מלצר אחר במקומי.למחרת המנהל שלח לי בווצאפ הודעה קולית שהוא 8 שנים במקצועולא ראה מלצר חלש כמוני.אני מאוד נפגעתי ועזבתי גם את האולם השני שאני עובד ואמרתי לעצמי שזהו לא עובד יותר כמלצר.האם יש עילה לתבוע אותו.
לכאורה אין מדובר במקרה שיש בו עילת תביעה אבל בנסיבות מומלץ לבדוק את תלושי השכר ולראות אם קיבלת את כל הזכויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה(1).jpg)
