הייתי מועסק אצל מעביד שפשוט השפיל והעליב כמה וכמה פעמים ליד העובדים ולפני שבוע וחצי פיטר אותי ללא שום הודעה מוקדמת וללא שימוע הלכתי להתסדרות העובדים כדי לנסח מכתב ניסחנו,וכשבאתי להגיש לו את זה הוא קילל בייש השפיל והעליב אותי ליד המזכירה שלו..עבדתי אצלו 4 חודש ושבוע...אשמח לדעת מה ניתן לעשות..תודה
ישי שלום,
נשמע שיש לך גם זכות לתביעה בגין פיטורים שלא כדין, גם בגין לשון הרע וגם את בגין התעמרות. ברור שבאופן יחסי לאור תקופת ההעסקה הקצרה שלך ההתנהגויות היו לא ראויות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
