שלום, האם למעסיק יש זכות לאחר פיטורים, לחייב בגבייה בלבד את חשבון הבנק בסכום של מעל 10,000 עבור ימי חופשה ללא שבוצעה ידיעה לגבי החוב? קיבלתי כבר משכורת אחרונה. החיוב הוא ללא הסכמתי, לאחר שחתמתי על כתב ויתור שלא תקף מכיוון שנעשה בהתניה לקבלת טפסי פיצויים. הם טוענים שניתן לחייב בגלל שחתמתי. טענו זאת לפני שציינתי בפניהם בכתב שהחתימה נעשתה בהתניה ושזה לא חוקי. האם יש להם זכות לחייב את חשבון הבנק? צריכה תשובה דחופה בבקשה.
שלום רב,
בוודאי שמעסיק אינו יכול לחייב חשבון בנק של עובדיו כך סתם. עם זאת לאור העובדה כי קיים כתב ויתור חייבים לבחון היטב את הוראותיו ואם לטמתך נחתם שלא כדין תוכלי לדרוש את אי אכיפתו בבית הדין שאכן פעמים רבות שולל כתבי ויתור אם אלו פוגעים בזכויות בסיסיות של עובד/ת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - ממהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה(1).jpg)
