היי, מקום העבודה שלי בו אני עובדת מזה שנתיים במכירות בטלפון, ביקש מהמחלקה לחתום לפתע על טופס המאשר שימוש ושמיעת השיחות המוקלטות, מה שלא הופיע בחוזה המקורי. היות ואיני רואה כיצד חתימה משרתת אותי סירבתי. האם מותר למקום העבודה לפטר אותי במקרה זה / להעביר אותי לתפקיד ללא שיחות? עד כה תפקדתי ללא הטופס המדובר. אם מותר להם לפטר אותי, האם אני זכאית לפיצויים לפי חוק?
רונה שלום,
מעסיק יכול לשנות ולהתאים תנאי העסקה כל עוד אין מדובר בפגיעה מהותית בתנאי העסקה של העובד. לטעמי במקרה זה אין כאן פגיעה כזו וזכותו של המעסיק כל עוד היא נעשית באופן ראוי והוגן גוברת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היות ומדובר בשינוי בתנאי החוזה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
