יחס פוגעני מצד המנהל

שלום. חזרתי מחופשת לידה לעבודה, כאשר יש מנהלת חדשה עלי ( תפקיד חדש שלא היה). המנהל הראשי ביקש שאשמש כמגשרת בין המנהלת החדשה לבין עובדת אחרת באותו סטטוס כמו שלי, שכן היתה אווירה עכורה , אני החחטתי לא לקחת צד ואפילו הייתי עדה להתנהגות משפילה מצד המנהלת כלפי העובדת . החזקתי בעבודה 10 חודשים ואז היה לי ויכוח ביני לבין המנהלת שהתפוצץ וענתה לי שאם אני לא מקבלת הנחיות שלה אז אין לי מקום יןתר בעבודה. כמובן שהיא דאגה להעביר ישירות למנהל הררדי שהזמין את כולנו אליו וקבע שהוא מפזר אותי ואת העובדת השניה למקומות עבודה מרוחקים. אני לא הסכמתי ופניתי לוועד ואז הוא נאלץ להעביר אותי למקום עבודה קרוב יותר, אך הוא דאג להעביר לי מסר שגם אם אני הולכת למקום רחוק שלא אחדוב שזה יהיה חממה שיהיה לזה מחיר. ואז במקום עבודה חדש .הוא מינה את העובדת שם שהיא על תקן כמו שלי שתהיה אחראית למרות שאין שם תקן של אחראית ושתינו אמורות להיות באותו סטטוס, ושבוע אחאי היא דאגה להזכיר לי שהיא האחראית בגלל ויכוח שהיה בינינו . ואני בתורי עניתי לה שאין במוקד משרת אחראית וכמוהן היא העבירה ידירות לבוס ואז הוא עשה לי הערכה והחליט שאיני מתאימה יותר לתפקיד ושלח מייל למשאבי אנוש שיזמינו אותי חבירור וימצאו לי מקום עבודה אחר . אני עובדת בקופת חולים תחת הסכם קיבוצי לאחים ואחיות . האם אני יכולה לתבוע מנהל ישיר או המעסיק עצמו אם מגבה את המנהל בשל יחס מעליב , פוגעני , מגמה של רדיפה ?? ( בישיבות הוא כינה אותי בן אדם רע וחותרת ויש לחשוד בי ואני צריכה להוריד את החיוך מהפרצוף העקום שלי ואני שלילית ומסיטה אץ העובדת השניה כנגד האחראית )

אורי שלום, נשמע שאכן יש בחברה יחס מתעמר ופוגעני מצד המנהל. עקרונית אם מדובר גם בלשון הרע ניתן לתבוע ישירות את המנהל הפוגעני אם מדובר רק בהתעמרות השאלה סבוכה יותר: לטעמי אפשר לתבוע אולם יש כאן קושי משפטי משום שלא מדובר עדיין בחוק ולכן קשה להוכיח את יחסי העובד מעסיק מול המנהל במישרין. בכל מקרה ממליץ לפנות למשאבי האנוש של הקופה כדי להתחיל בהליך משמעתי נגדו בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר