אפשר להוכיח אפליה בקבלה לעבודה?

שלום, אני אקדמאית תואר שני בהצטיינות בתחום לא הכי שימושי ובגיל 32 התחלה של הסבה לרו"ח . הסבה שלא צלחה. אני גם חשבת שכר והתחלתי להתעסק בזה אצל רו"ח. בקיצור.. הגיל הוא כבר 43 כי רוב הזמן בזבזתי באקדמיה. תחלופה של עבודות. שלחתי קו"ח למשרה של עוזרת חשב שכר בחברת אופנה גדולה וידועה. התקשרו בקושי שאלו שאלות חוץ מה ציפיות שכר והזמינו לראיון. אחרי כמה ימים התקשרו להזיז את הראיון ושאלו בת כמה אני? אמרו שהחשבת שכר רוצה לדעת. אז עניתי. היום הגעתי לראיון חיכיתי הרבה זמן להיכנס ואיך שנכנסתי שוב שאלה רכזת הגיוס בת כמה אני? הרכזת ישבה עם חשבת שכר המנהלת שנראית צעירה. מניסיון שלי בראיונות עבודה כשרוצים עובד שואלים שאלות עומק וכאן לא היה כלום אפילו לא קשר עין. הרכזת שאלה את החשבת אם יש לה שאלות אליי? החשבת ענתה שלא. ואז אני שאלתי. וגם שאלתי האם הם מרחיבים את הצוות? ואז ענתה שמישהי עוזבת לחופשת לידה. חופשת לידה עם אופציה. לא התייחסתי לכך. במודעת דרושים ובטלפון לא נאמר דבר על זה. יש לי הרגשה שביום א' יודיעו לי שלא התקבלתי וכאמור זה על רקע גיל רק שלא אוכל להוכיח את זה. מה אפשר לעשות להבא כדי לא לבזבז זמן מיותר על ראיונות פקיטיבים שגם כך לא רוצים אותך?ואיך בכלל אפשר להוכיח אפליה בקבלה לעבודה? יש לציין שבמודעת דרושים רצו ניסיון עד שנה

שלום רב, חוק שוויון ההזדמנויות קובע כי נטל ההוכחה שלא היתה אפליה הוא על המעסיק וזאת במידה ואת יכולה להוכיח כי יש לך את הכישורים המתאימים למשרה. העובדה כי שאלו אותך על גיל יכולה גם היא לסייע, לכן לכאורה אכן יש כאן סיכוי לאפליה ואת יכולה עקרונית לפעול משפטית עקב כך. כמובן רק אם לא תתקבלי. מציע גם שתשאלי מדוע אם יודעו לך כך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, תודה על המענה המהיר. כאמור הראיון עבודה היה ביום חמישי ממש לפניי יומיים. היום יום א'. והפלא זה פלא, קיבלתי הודעה למייל שלא התקבלתי. ממש מפתיע. אני בהחלט חשבתי לענות משהו ולכתוב שגם ככה הראיון היה פקטיבי אבל לא היה לי אומץ כי זה לא יעזור ואני לא אוהבת להתעמת עם מעסיקים פוטנציאליים. למרות שכאן מדובר בחברת אופנה ואין שום סיכוי שארצה איזה תפקיד של מוכרת.( משמע אני לא אצטרך אותם בעתיד) כעת אני רואה את תגובתך ובאמת שוקלת לענות להם. מה לדעתך כדאי לכתוב להם?- ראיתי שענית שכדאי להגיב להם. במהלך הראיון נורמלי בד"כ חוקרים את המועמד לעמוד על קנקנו. וגם מספרים יש לציין כמה דברים: הראיון היה מול רכזת גיוס שרק תיארה את החברה אפילו לא את התפקיד. ובעלת התפקיד שתחתיה אני אמורה לעבוד והיא חשבת שכר. רכזת הגיוס לא קובעת בד"כ קבלה של מועמד. אציין כשאני שאלתי מתי צפי לתשובה? היא ענתה כנראה שביום ראשון משמע שהיא כבר החליטה. חוץ מלשאול ספרי לי על עצמך לא היה כלום. ולא רצון לשאול שאלות מצידן. כשאני שאלתי למה בעצם מחפשים עובדת ? האם מרחיבים את הצוות? פתאום נענתה תשובה שזה זמני לחופשת לידה (שזה גם חרטה.ולא כתוב במודעות באתרי אינטרנט שפרסמו) כן נכתב דרישות עד שנה ניסיון. לא יודעת מרגיש לי ראיון פקטיבי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם כך זכותך לפעול כפי שהצעתי אם כי הראיות שלך נסיבתיות מדי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, אני לא אוכל להוכיח דבר. אבל בתור אחת שעברה כמה רעיונות עבודה אני כבר יודעת לזהות מתי אני עוברת מתי לא ומה לא היה בסדר. אני יודעת בוודאות שזה על רקע גיל. לא מתקשרים בשביל לברר גיל אדם אחרי שכבר קבעה לי זימון לראיון.. לא שואלים אדם על גיל איך שמתיישב ואח"כ לא יוצרים קשר עין בכלל ולא מתעניינים ועושים ראיון עבודה פקטיבי. יחד עם זו שאני צריכה לעבוד איתה החשבת שכר שלה הפריע הגיל. לא פתאום אומרים שזה בכלל תפקיד זמני. לעצתך, אין לי מה לשאול אותה מה הסיבה וכו' כי זה לא יעזור. וזה בדיוק הקטע שקשה להוכיח דברים ביחוד בקבלה לעבודה. אוכל רק לומר ששלחתי לרכזת מייל מכתובת דוא"ל עם שם אחר כביכול התעניינות במשרה ושאלתי בין היתר אם זו עבודה לט"א ? והיא לא הגיבה שלחתי שוב וגם לא הגיבה. כמובן שיש דרך לשלוח קו"ח מפוברקים עם טלפון אחר ואז כשתחזור לברר יותר פרטים. בכל מקרה אני את שלי למדתי!! וזו הדרך שאעשה מכאן ואילך ואני כותבת לטובת הקוראים. יש לנו פלאפונים חכמים כל מה שצריך לעשות זה הקלטת שיחות טלפוניות ויש גם אופציה להקליט שיחות בישיבות גם כשהנייד סגור.ומותר לעשות את זה. וזה מה שאעשה מכאן ואילך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, חוק שוויון ההזדמנויות קובע כי נטל ההוכחה שלא היתה אפליה הוא על המעסיק וזאת במידה ואת יכולה להוכיח כי יש לך את הכישורים המתאימים למשרה. העובדה כי שאלו אותך על גיל יכולה גם היא לסייע, לכן לכאורה אכן יש כאן סיכוי לאפליה ואת יכולה עקרונית לפעול משפטית עקב כך. כמובן רק אם לא תתקבלי. מציע גם שתשאלי מדוע אם יודעו לך כך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר