שלום, המנהלת שלי בעבודה העירה לי על תכנון המשפחה שלי בגלל שאשתי ואני הבאנו עוד ילד (הילד השני). חשוב לי לציין שאני עובד כמו שעבדתי לפני (היקף משרה ואותו התפקיד) וכמובן שאני פחות זמין בשעות של אחרי העבודה בגלל שיש תינוק בבית. האם יש משהו בחוק האוסר אמירות כאלה?
שלום רב,
החוק מגן כמובן על אפליה בגין הורות, כלומר עצם העובדה שמעירים לך בגלל שיש לך ילדים היא בניגוד לדין. אולם בשלב זה אני מבין שמדור בהערות בלבד והשאלה היא נפגעת בדרך כלשהיא? ככל שלא אני מציע שתבהיר שהערות הללו מפריעות לך וגם תתעדן כדי שאם יפגעו בך תהיה לך הוכחה ראויה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה(1).jpg)
