שלום, זימנו אותי לשימוע שאין בכוונתי להגיע. אני יותר מאשמח שיפטרו אותי... הבנתי מחבר שאני לא מחויבת להגיע לעבודה עד לתאריך השימוע והם חייבים לשלם לי על הימים האלו. האם זה נכון? והאם זה עדיין תופס כשאני מודיעה שאני לא מגיעה לשימוע מראש? תודה.
הילה שלום,
את יכולה להודיע שאינך מעוניינת להגיע לשימוע ואז תפוטרי אולם עליך להתייצב לעבודה כל עוד לא אישר לך המעסיק אחרת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה ומעסיק דורש מעובד לבצע מטלות נוספות (להוסיף לו תפקיד נוסף) שהם כן בתחומו, אך לא נוגעות לתפקידו הספציפי, האם העובד מחויב להסכים לכך?
נגיד במקרה שלי נציגת גבייה של מחלקת קבוצות, ונדרש ממני לטפל בגבייה של מחלקת בודדים בנוסף במקום עובדת אחרת.
האם הייתי חייבת להסכים לכך?
תודה רבה לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה ומעסיק דורש מעובד לבצע מטלות נוספות (להוסיף לו תפקיד נוסף) שהם כן בתחומו, אך לא נוגעות לתפקידו הספציפי, האם העובד מחויב להסכים לכך? נגיד במקרה שלי נציגת גבייה של מחלקת קבוצות, ונדרש ממני לטפל בגבייה של מחלקת בודדים בנוסף במקום עובדת אחרת. האם הייתי חייבת להסכים לכך? תודה רבה לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק ועובדיו צריכים לפעול בהגינות זה כלפי זה, כלומר אם תוספת התפקיד היא הוגנת וסבירה בנסיבות בהחלט מעסיק רשאי אם לא אזיי את זכאית לסרב או לבקש התאמות נדרשות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
בעקבות משבר הקורונה, מגבלות על נוכחות במקום העבודה ושמרית בריאות הציבור, שימוע לעובד בזום הוא תקני ובלבד שנעשה בהתאם להוראות הדין. כך למשל, יש למסור לעובד הודעת זימון לשימוע זמן סביר לפני שנע...
המשך תשובה(1).jpg)
