שלום רב, לאחר שיחה שהייתה לי עם המנהלת מחלקה, אמרתי בשיחה את האמת- שלא טוב לי במקום העבודה, שהייתי רוצה לעזוב, אך אינני יכולה להתפטר מאחר ולא אוכל לחתום אבטלה. אמרתי שהייתי מעדיפה שהיא תפטר אותי. בשום פנים ואופן לא אמרתי שאני מתפטרת, זה שהייתי רוצה לעזוב לא אומר שאני מתפטרת. לאחר השיחה, היא כתבה לי מייל (אציין רק שמדובר באישה מאוד תחמנית) וכיתבה את מנהלת כוח אדם ובו ציינה שהבהרתי לה בשיחה שאינני מעוניינת להמשיך לעבוד ושאכתוב מייל מסודר בו אני מציינת שאני רוצה לעזוב (כלומר אני מעוניינת להתפטר) ושאני מבקשת שיתחשבו בי כדין מפוטר. לאחר התייעצות עם בעל מקצוע נאמר לי בשום פנים ואופן לא לעשות את זה, ולכתוב שאין בכוונתי להתפטר ושהיא לא הבינה אותי נכון ושפשוט הבעתי אי שביעות רצון מההתנהלות במקום עבודה (זכותי, לא?). היא המשיכה לנסות להוציא ממני במייל התפטרות, ולבסוף זומנתי לשימוע. שאלתי היא- במידה ואינני מעוניינת להגיע לשימוע ולשמוע אותן תוקפות אותי, ואני מודיעה להן מראש שאין בכוונתי להגיע (צוין במכתב שאם אני לא מעוניינת אז שאודיע), האם איכשהו הם יכולים להוציא אותי כמתפטרת? או שפשוט יאלצו לפטר אותי ושכל הסיפור הנוראי הזה ייגמר כבר.... אודה לעזרתך ותשובתך, בן עטר הילה
הילה שלום,
פשוט כתבי שאת אינך מתכוונת להגיע לשימוע ואת חוזרת על טענתך שאינך רוצה להתפטר אלא רק אינך מרוצה בעבודה ושיקבלו החלטה על פיטוריך אם רוצים. זה יספיק
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה