שלום רב, ביום חמישי האחרון דקה לפני שיצאתי מהעבודה, קרא לי המעסיק ועשה לי שיחת מוטיבציה בת כחצי שעה שבסופה פיטר אותי. עבדתי שם קצת יותר מחודשיים. לדבריו, הפיטורים הגיעו בעקבות היעדרות (נעדרתי עקב מחלת ילד עם אישור רפואי) לא היה הליך שימוע ולא קיבלתי יומיים על.פי חוק, פשוט אמר לי לא להגיע ביום ראשון. רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, מה עליי לעשות?
פנינה שלום,
כל הליך סיום העסקה מחייב שימוע. עם זאת אי אפשר להתעלם שהועסקת תקופה קצרה וכן כי נוהלה שיחה בעניינך גם אם באופן פורמלי לא נקראה שימוע. לטעמי בנסיבות כאלה יש לך זכות לטעון כנגד פיטורים לא שימוע אולם בית הדין אם יתחשב בכך יתן לכך משקל חלקי ולא גדול
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
