שלום רב, שמי אביה אני עובד בתור מאבטח בחברת אבטחה "ניב ביטחון", במהלך שמירה שביצעתי בתאריך ה 3.2.19, בין השעות 09:00 - 15:00, הגיע סגן קב"ט של המועצה האזורית עמק המעיינות, גלעד שמו, למיקום השמירה שלי על מנת לבצע ביקורת רגילה. עם הגעתו הוא הבחין שאין לי מעיל של העבודה עלי ושאני עם סוויטשירט אישי שלי, כששאל למה אני ללא "מדים" הסברתי לו שביקשתי מהאחראים עלי בחברה שיביאו לי חולצה ארוכה ומעיל במידה שלי לפני זמן רב על מנת שיהיה לי והדבר עוד לא קרה. הסברתי לו שמבחינתי שיציין את זה בביקורת ויעלה את זה הלאה אולי הדבר יגרום לחברה להביא לי את המדים בהקדם. רגע לאחר מכן הוא הוציא את הפלאפון שלו בכוונה לצלם אותי ולשלוח את התמונה לאחראי שלי, הפצרתי בו עוד לפני הצילום שלא יצלם אותי ולא ישלח, הדבר גורם לי לאי נעימות, אני אדם מאוד פרטי בחיי ונמנע מתמונות וחשיפה, אני לא חבר ברשתות החברתיות ואפילו בוואטספ אין תמונה שלי, הוא בכל זאת צילם אותי ושלח את התמונה. הבהרתי לו שזה פוגע בי ואני נגד והוא התעלם בכל זאת ושלח, ואמר שמחק את התמונה לאחר מכן, דבר אשר משנה שום דבר עקב כך שאין לי מושג כמה תמונות הספיק לצלם, האם מחק מהמדיה והאם התמונה שנשלחה צולמה מסך בעצמה ולאן התקדמה משם. אני נותרתי בתחושה מאוד לא נעימה, מחוללת אפילו, לא הייתה לו שום סיבה לצלם אותי בטח ובטח שהסברתי לו שאני לא מכחיש שאין לי את החולצה/מעיל. גם כשהפצרתי בו שאתבע אותו על כך ושההתנהגות שלו ביזיונית, הוא הגיב בזלזול והתקדר לאחראי שלי וגרם לכך שלא אעבוד יותר במוסדות חינוך בעמק. אני מעוניין לתבוע אותו על כך, על צילום התמונה, הפצתה, ופגיעה במשמרות שלי עקב ההתנגדות שלי להתנהגות שלו. אני אשמח לדעת מה החוק אומר על מקרה כזה, האם החוק תומך בצדקתי או שמא מותר לצלם ולהפיץ. בתודה מראש, אביה.
אביה שלום,
מותר לצלם כל אדם ברשות הציבור אלא אם מדובר בתמונה מעליבה, פוגענית או מהווה לשון הרע בכל דרך אחרת. לדעתי ספק אם במקרה הזה אכן כך. עם זאת אתה יכול לפנות בכתב אל המעסיק ולבקש למחוק את התמונה ולא לעשות בה שימוש ובוודאי שלא להפיצה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. בין היתר, מתי אושרה לך החופשה, והאם נגרם לך נזק בגין ביטול החופשה לעומת צרכי המעסיק....
המשך תשובה