התבקשתי לכתוב מכתב עזיבה

היי, אני עובדת בחברה גדולה שעוברת תהליך הפרטה, בנוסף לזה אני גם סטודנטית במסלול ערב. נודע לי שהולכים להיות קיצוצים גדולים בכח אדם.. וראיתי זאת כהזדמנות לעזוב את העבודה שלא טוב לי בה ולקבל פיצויים.. ביקשתי להיות ברשימה של עובדים שמועמדים לפיטורים. נאמר לי שאני אכן יקבל את מה שביקשתי ואני ברשימה אך כעת המנהל האישי שלי אומר לי שיו"ר הועד רוצה שארשום מכתב שמסביר שאני רוצה לעזוב עקב לימודים. ואל דאגה את תקבלי את כל מה שמגיע לך... השאלה שלי היא מדוע אני צריכה לכתוב מכתב "עזיבה" אם גם ככה יש פיטורים ואתם כביכול מוכנים לפטר אותי. למה אף אחד אחר מהרשימה לא נתבקש לכתוב מכתב? מה לדיתך אני צריכה לעשות אני מאוד רוצה לעזוב כבר וזה נמשך המון זמן.. ואני לא מרגישה שיש סיבה מוצדקת לרשום מכתב אלא אם כן כוונתכם לפגוע לי בפיצויים והטבות משגיעים לי (למשל מענק הפרטה שטרם חולק). אשמח לתשובה...

ראומה שלום, אין בעיה. הוציאי מכתב כזה אך צייני בו שככל שלא תאושר בקשתך תבקשי להמשיך בעבודה ואז אין לך סיכון מטרת המכתב היא פשוט להסדיר את הנושא מבחינת תקנים וכו' ולכן הבקקשה שלהם היא לגיטימית תודה בברכה, איייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר