ניצול עובדים בחברה ציבורית גדולה

שלום, אני עובדת בחברה ציבורית גדולה (של מאות עובדים). התחלתי את העבודה לפני כ-3 חודשים, מלכתחילה הודיעו לי שהעבודה תהיה במשמרות. הסכמתי לכך מכיוון שאני רגילה למשמרות... עברתי הכשרה בחברה (שאחד המנהלים העביר), ובחוזה התחייבתי על 10,000 ש"ח. במהלך הקורס המנהלת על אגף משאבי אנוש הבטיחה שתעזור כמה שתוכל, מכיוון שלא היו בתחילת העבודה משמרות, יהיה מענק של 2,000 ש"ח אחרי 3 חודשי עבודה.(3 חודשים עברו, וסביר להניח שלא נקבל כלום. מניסיון של שאר העובדים בחברה) התחלתי את העבודה, והייתי בהלם מוחלט מהמצב. הסידור עבודה בחברה (משרד שלם) שעובד בדיוק לפי הכללים: 8 שעות בין משמרת אחת לאחרת, 42 שעות בשבוע פחות או יותר וכו'. אך בניצול נוראי. משמרות שמתחילות ב3 לפנות בוקר ומסתיימות ב3 אחרה"צ או לחלופין משמרת של שעתיים. בשעות לא סבירות יש מערך הסעות, בדיוק על פי חוק, אך ההסעות יכולות להקדים בשעה- שעתיים לפני תחילת העבודה. עובדים פשוט מחכים לתחילת המשמרת מבלי יכולת להחתים כניסה. ועוד אין סוף דוגמאות. בעקבות העבודה המצב הבריאותי שלי התדרדר, אני לא מסוגלת לחזור לתפקד. התחננתי למנהלים שינסו לתת לי משמרות קבועות, בעקבות מצבי הבריאותי. התעלמו מבקשותיי. האם יש מה לעשות בנידון? האם יש דרך אחרת להתפטר מבלי לשלם את הקנס? תודה.

עטרת שלום, את מתארת מצב מורכב. ראשית האם יש ועד עובדים בחברה? המקרים שאת מתארת הם לחלוטין מקרים הדורשים התארגנות העובדים יחד כדי להבטיח את זכיותיהם. שנית, האם פנית בנושא למשאבי אנוש בחברה? בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר