אני עובד אצל קבלן חשמל פרטי מזה כחצי שנה לערך, הקבלן לא נתן לי לחתום על חוזה עבודה לא היה בנינו שום חוזה כתוב אך לפני שהתחלתי לעבוד סגרנו דברים בעל פה ללא חתימה אחד הדברים שסגרתי איתו הוא השכר היומי, קבענו על שכר יומי נטו. כאשר קיבלתי את התלוש הראשון ראיתי כי השכר היומי הינו נמוך ממה שקבענו והקבלן משלים לי את זה דרך שעות נוספות בתלוש ואין החזר הוצאות נסיעה, כשפניתי אליו לגבי ההוצאות נסיעה הוא אמר כי הוא לא מחויב לתת לי הוצאות נסיעה ולכן הוא לא נותן. בנוסף היום קרה לי איתו מקרה כי הקבלן מבקש ממני לעבוד בגובה כאשר אין לי אישור עבודה בגובה ובנוסף העבודה התקיימה בגבול לבנון ומה שהתבקש ממני הוא לעלות על סולם גבוהה על גדר הגבול ובעצם גם לסכן את עצמי בגלל היריות שיש בגבול. כאשר סירבתי הקבלן אמר כי מחר אשב בבית, כאשר,ביקשתי ממנו לחתום על כך שהוא לוקח על עצמו את הסיכון שאני עובד בגובה ללא אישור עבודה מתאים הוא לא הסכים. מה ניתן לעשות בנושא?
קרין שלום,
מעסיק חייב לתת לכל עובד/ת הודעה על תנאי ההעסקה בכתב ואם לא נותן בית הדין יכול לחייב אותו בפיצויי של עד 15,000 ש"ח!
בנוסף אם הקבלן הכריח אותך לעבוד בגובה ללא הכשרה מתאימה הוא עובר על החוק וצפוי לקנס של עד 35,000 ש"ח
בנוסף אם הוא מפטר אותך עקב הסירוב לעבוד בגובה מגיע לך פיצויי בגין פיטורים שלא כדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לין שלום, על המעסיק היה לערוך לך שימוע בהתאם להוראות הדין, טרם הודעת הפיטורים. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה