שלום, אני עובד כיום כמאבטח דרך חברת כוח אדם, כאשר הגעתי ליום הראשון הופתעתי לגלות שבנוסף למאבטח אני גם צריך לעבוד במקום סדרן (קבלת מוזמנים, עזרה במכונה למספרים..) שלא כפי שהוסבר לי. האם מדובר בהרעת תנאים ואני יכול לתבוע את החברה בתשלום כפול?
שלום רב,
תשלום כפול עבודה נוספת בוודאי שאין חובה אך בהחלט יש לך זכות להתנגד לבצע תפקידים שאינם חלק מהגדרת העבודה. אני מפנה אותך לצו ההרחבה בתחום האבטחה להגדרת תפקידי המאבטח
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
