שלום, עקב שינוי ארגוני, המשרה החלקית שלי הפכה ללא רלוונטית מבחינת המערכת. אין תפקיד אחר שהוצע לי. אני עוסק פטור בעבודות אחרות, זאת עבודה עם תלוש. האם יש משמעות עתידית לאם אחליט לוותר על שימוע? עדיף לעשות שימוע בכל מקרה? האם מגיעים לי דמי אבטלה בגין אובדן הכנסה? * שני הצדדים מעוניינים לשמור על יחסים טובים*
דנה שלום,
אין בעיה להגיע לפיטורים בהסכמה ובלבד שתקבלי מכתב פיטורים מסודר כדי שתהיי זכאית לדמי אבטלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רון שלום, ככלל, התעמרות בעבודה היא התנהגות משפילה באופן חוזר ונשנה. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. אשמח לסייע....
המשך תשובה(1).jpg)
