שלום, בחוזה העבודה שלי מצויין כי עליי לבקש אישור לעסוק בעבודה נוספת. הגשתי בקשה לעבוד בעבודה נוספת וציינתי ששעות העבודה שלי לא יפגעו כתוצאה ממנה. ובכל זאת המעסיק לא אישר לי. רציתי לשאול האם אין יותר דבר ביכולתי לעשות?
אמיר שלום,
לא ציינת האם אתה עובד אצל מעסיק פרטי או ציבורי. אם מדובר בציבורי ישנה אפשרות לפנות לוועדות שונות בענין, אם מדובר בפרטי אני ממליץ לשוחח ישירות עם משאבי האנוש בחברה ולהבהיר בכתב שלושה עקרונות: אי הפגיעה בשעות העסקתך, העובדה כי אין ניגוד עניינים בין העבודות, שמירת היכולת שלך לתת את מלוא המאץ לעבודה הנוכחית. למעסיק אין זכות למנוע באופן לא סביר עבודה נוספת אך יש לו זכות למנוע זאת באופן סביר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
לין שלום, על המעסיק היה לערוך לך שימוע בהתאם להוראות הדין, טרם הודעת הפיטורים. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
