עובדת במקום ציבורי, התחלתי משנת 1997 ב 60% משרה, בשנת 2015 100% משרה. מצאתי בתיק האישי מסמך שבשנת 2004 מתחילה לעבוד במשרה מלאה. מעולם לא קיבלתי מסמך כזה, מנהל הישיר ויור הוועד לא קיבל. האם יש הצדקה לתבוע את הארגון על פגיעה בזכויות?
ציפורה שלום,
בעקרון מערכת היחסים בין עובדת למעסיקה בהחלט כוללת זכויות שהן זכויות הסכמיות כמו התחייבויות או התנהגויות מחייבות וכו' ולכן לכאורה על פי הנתונים שנתת בהחלט יכול להיות שנפגעו זכויותיך. עם זאת מכיוון שמדובר במקרה ייחודי שלך אני ממליץ להתייעץ עם עו"ד בצורה מסודרת כדי לבחון אם ומה הן אפשרויותיך וזכויותיך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
