פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שבועיים וחצי של העסקה. הפיטורים נעשו ללא שיחת שימוע אך עם מכתב פיטורים. האם יש טעם להגיש תביעה בנושא למרות שעבדתי שם רק שבועיים וחצי? אשמח לתשובה
רעות שלום,
תיאורטית כל עובד/ת זכאי לשימוע גם לאחר תקופת עבודה קצרה, כמובן שבמקרה כזה מועד השימוע והזימון לו יכולים להיות קרובים יותר ופחות "רשמיים" אך עדיין יש זכות בסיסית כזו. בתי הדין נוטים לפצות על אי מתן שימוע ופיטורים שלא כדין אך כמובן שיתחשבו בתקופת העבודה הקצרה יחסית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
