קביעת משמרת וחיוב הגעה בהתראה קצרה

אני עובד בענף השמירה והאבטחה. העבודה בתחום זה (לפחות במקום העבודה שלי) מתבצעת בדרך של משמרות, עם שעות מוגדרות. לקראת כל סוף שבוע, לרוב בימי חמישי, מתפרסם סידור העבודה לשבוע העוקב. על פי סידור עבודה זה, כל עובד יודע מראש את המשמרות שנקבעו לו על ידי משבץ סידור העבודה (המעביד) לשבוע הבא. עם זאת, כמעט על בסיס שבועי מתעוררות בעיות בסידור העבודה אשר מחייבות שינויים של שיבוץ המשמרות של העובדים (בין אם בעקבות אילוצים בלתי מתוכננים, כדוגמת עובד שהוציא ימי מחלה, ובין אם מסיבה אחרת). מתוך כך, המעביד משנה את הסידור במהלך השבוע עצמו, ובעצם משבץ עובד מסוים, שכלל לא היה אמור לעבוד את אותה המשמרת על פי הסידור המקורי, וקובע לו ומחייב אותו להגיע למשמרת ולעבודה אותה. (סביר להניח כי כל העובדים המשובצים בסידור מסתמכים עליו, ואף ניתן להניח כי הם כבר קבעו סידורים/תכניות/התחייבויות בפרקי הזמן בהם לא שובצו לעבודה) אותם השינויים בסידור וחיוב העובד להגיע למשמרת נעשית לעיתים בהתראה קצרה של מספר שעות בודדות לפני המשמרת האמורה. יתר על כן, בצירוף הודעת שינוי השיבוץ בסידור העבודה, המעביד אף מודיעה לעובד כי אם העובד יבחר שלא לכבד את השינוי האמור, כלומר אם יבחר שלא להגיע למשמרת אשר נקבעה בהתראה כל כך קצרה, שלמעשה הוטלה (או "נפלה" על העובד). המעביד, לדבריו, יראה בכך כ-"אי הגעה למשמרת" ומודיע לעבוד כי על כך יהיו השלכות להמשך, על כל המשתמע מכך [קנסות?/פיטורים?]. הייתי מעוניין לדעת מה הדין בנושא זה. האם המעביד אשר פרסם את סידור העבודה בשבוע הקודם () יכול לשנות את סידור העבודה במהלך השבוע - בין אם בעקבות אילוצים בלתי מתוכננים כדוגמת עובד שהוציא ימי מחלה ובין אם מסיבה אחרת? האם המעביד יכול לחייב לפי כן, עובד אחר לעבוד את המשמרת הזו? האם יש חשיבות למועד ההודעה על השינוי? מה הוא זמן סביר להתראה שכזו? האם אכן ניתן לראות באי הגעה למשמרת שהוטלה על עובד בדרך זו "אי הגעה למשמרת". האם המעביד רשאי "לאיים" על עובד שיבחר לא להגיע למשמרת מהסיבה הזו (- שינוי סידור העבודה וחיוב הגעה בהתראה קצרה) כי יהיו לכך השלכות להמשך?

שלום רב, צו ההרחבה בנוגע לאבטחה ושמירה איננו קובע הוראות לגבי מועדי משמרות וכו' אלא במקרה שהמעסיק הוא זה שרוצה לבטל משמרת ואסוא למעסיק לבטל משמרת יום לפני המשמרת שאם לא כן יצרך לשלם עליה. אסור כמובן למעסיק להעניש עובד שלא מעונין לבצע שינוי במשמרות וכו' אלא במידה סבירה ומאוזנת בברכה, אייל שטרנברג,עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר