הזמנה לשיחת שימוע על עבירת משמעת

קבלתי הזמנה לשיחת שימוע על עבירת משמעת חמורה. המעביד אמר לא להגיע לעבודה עד מועד השיחה - 3 ימים. 1. האם אני זכאי לדרוש תשלום על ימי היעדרות האלה? 2. אם אכן מפטרים אותי האם הם חייבים לתת לי תקופה עד יום הפיטורין? 3. מה כדאי לדבר ומה לא בשיחת השימוע בשביל להיפרד בשלום? 4. אם אני חתום על סעיף 14 האם יש להם זכות לא לשלם פיצויים על עבירת משמעת? בתודה מראש. יעקב

יעקב שלום, ראשית מעסיק אינו רשאי להשעות הלכה למעשה עובד לפני שימוע בלי לשלם לו על ימי ההשעיה שנית תאורטית לפי החוק ניתן לפטר בגין הפרת משמעת חמורה גם ללא תשלום פיצויים וכו' אך באישור בית הדין בלבד ולכאורה גם במקרה שאתה חתום על סעיף 14 אם כי זה נדיר יחסית בכל אופן אם הוזמנת לשימוע בגין עבירת משמעת חמורה אני ממליץ מאד להעזר בעורך דין כדי להגן על זכויותיך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר