אני מורה 26 שנה.בת 54. בשנה שעברה ובשנה זו, מנהלת בית הספר החליטה לא לתת לי חינוך כיתה. מה שפטגע במשכורתי. בנוסף,אני במצב נפשי קשה מאוד.הגשתי מסמכים לרוםא תעסוקתי ומחכה לתור.בנוסף אני נעדרת יחסית הרבה מבית הספר כי אין לי כוחות נפשיים ללכת.האם זו תאונת עבודה?האן ניתן לתבוע אותה? הגשתי בקשת פרישה...בתנאים ממש לא טובים.
נחמה שלום,
לצערי פונים אליי בפורום זה מורים/ות רבות.
ראשית אני ממליץ לפנות לארגון העובדים שלך. שנית ניתו תאורטית לקבוע שמדןבר בתאונת עבודה אך לשם כך את צריכה חוו"ד של פסיכיאטר שיקבע כך. אני ממליץ אכן לבקש מרופא תעסוקתי אישור על פגיעה בכושר העבודה שתאפשר אולי פרישה לגמלאות רפואיות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
