אדם התקבל למקום עבודה במקום עובדת שיצאה לחופשת לידה, תחת הרושם שמדובר במשרה קבועה. לאחר שהעובדת המקורית חזרה מחופשת הלידה, האדם פוטר מתפקידו בתואנה שהיה מדובר במשרה זמנית מכלתחילה. במידה ולא נאמר מראש על ידי המעביד שמדובר במשרה זמנית, האם הפיטורים אכן לא מוצדקים? והאם ישנה עילה לתביעה?
שלום רב,
פיטורים ממדרה שלא הוגדרה כזמנית או כמחליפה של עובדת שנעדרת בהחלט יכולים להחשב שלא כדין ומסיבה לא ראויה ולהקנות זכות תביעה בגין פיטורים שלא כדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
