שלום. מה הקריטריונים לקבלת שעת הנקה לעובדת בעבודה חדשה? ראיתי ברשת 2 קריטריונים: 1. חזרה מחל"ד 2. עובדת משרה מלאה. האם הזכאות תלוי איכשהו בהיקף המשרה שהעובדת עבדה *לפני* חופשת הלידה? (עבודה קודמת) תודה
שלום רב,
אכן זכאות לשעת הורות היא רק לעובדת או לעובדת ובן או בת זוגה העובדים במשרה מלאה בלבד (174 שעות או פחות אם משרה מלאה היא פחותה במקום העבודה). הכוונה להיקף העבודה לאחר החזרה מחופשת הלידה כמובן ולא לפניה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה