חוסר שיוויון מצד מנהל משמרת

שלום, רציתי להציג בעיה שנמשכמת שנה, ולקבל ייעוץ וכיוון מה ניתן לעשות במצב הנתון. אז ככה, אני עובדת במשמרות, חנות שפתוחה 24/7, בקר צהריים ולילה, באופן כללי המנהל מחלק את המשמרות שבוע לפני כך ששבוע מראש כל אחד יודע באיזו משמרת הוא משובץ, מי שלא סטודנט לרוב מקבל 4-5 משמרות. אני שאני סטודנטית יכולה לעבוד משמרות מאוד ספציפיות כמו שישי-שבת. הבעיה היא שהמנהל חבר טוב של אחת העובדות אצלינו ותמיד היא מקבלת משמרות ״שוות״ וכל שאר הצוות אוכלים את החרא. שורה תחתונה אין שיוויון, היא מקבלת את המשמרות עם הכי הרבה כסף. במיוחד שישי לילה (לא סטודנטית) הציפיה שלנו בכל מקום שמכבד את עצמו שידאג לסטודנטים ויתן להם לעבוד במשמרות שהן יהיה רווח כספי, ובימים שהם הם לא לומדים ויכולים לעבוד(סופש) השאלה שלי היא מה ניתן לעשות במצב שכזה והאם זו עברה על החוק?

אנונימי/ת שלום, לצערנו, על אף חוסר ההוגנות בדבר, המעסיק רשאי לפעול באופן בו הוא קובע מי מעובדיו יבצע אילו משמרות כל עוד לא מדובר באפליה אסורה, נניח בגין מוצא או מין וכו'. עם זאת זכותכם כקבוצה לפעול אל מול המעסיק ולדרוש הסדרה שוויונית של המשמרות, אם תפעלו כקבוצה אזיי המעסיק יהיה חייב בהתאם לכללים של הסכמים קיבוציים לפעול להסדרת הנושא מולכם בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורם

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר