חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

שלום רב, בחודש מאי האחרון יצאתי לחופשת לידה ולאחר מכן לחל״ת של כ 5 חודשים באישור המנהל , עבדתי בארגון במשך שנה ו9 עד חופשת הלידה, משרתי הייתה מנהלת סניף של רשת. משגורתי הייתה בנוייה משכר בסיס נמוך יחסית אך עמלות גבוהות ( כיום החוזה השתנה שהבסיס גבוהה והעמלות נמוכות יותר )כך שהמשכורות שלי היו גבוהות. במהלך חופשת הלידה אוישה משרתי ע״י מנהל אחר שהארגון מאוד מרוצה ממנו . שביקשתי לחזור לתפקיד ניתנה לי הצעה שאינה אטרקטיבית מבחינתי מאחר וההצעה היא: להיות בעצם סגנית של המנהל המחליף וחוזה שונה משל מנהל כך שבעצם אני ארוויח הרבה פחות מהשכר שלי כמנהלת לפני חופשת הלידה , השאלה שלי היא: האם אני יכולה לסרב להצעה זו? האם אני יכולה לדרוש לחזור לתפקיד החדש עם החוזה החדש? מה האפשרויות שלי?

מגי שלום, על-פי החוק אסור למעסיק להציע לך חזרה לעבודה בתנאים פחותים מהתנאים שהיו לך טרם חופשת הלידה. את זכאית להתנגד ולדרוש את תנאי העסקתך הקודמים, אם לא יאשרו תוכלי לתבוע תביעה הן בהתאם לחוק עבודת נשים והן בהתאם לחוקים למניעת אפליה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר