התראיינתי לתפקיד ניהול, והשאלה הראשונה שנשאלתי הייתה האם אני נשואה ויש לי ילדים. לצערי לא הקלטתי את הראיון. לאחר שבוע קיבלתי תשובה במייל שלא התקבלתי לעבודה. האם ניתן לעשות משהו בנדון? האם כדאי לענות למייל ותשאול האם זה קשור לשאלה הנ"ל?
אביבה שלום,
אכן אסור להפלות מועדמת לעבודה בגלל היותה הורה לילדים. בעקרון אם את עומדת בכל שאר הדרישות לתפקיד נטל הראיה יהיה על המעסיק להוכיח שלא קיבל אותך מסיבה אחרת, כלומר העובדה שלא הקלטת את הראיון איננה רלבנטית משום שנטל ההוכחה אינו עליך אלא עליהם. מצד שני בוודאי שראיות כלשהן להוכחת הגרסא שלך מאד יכולות לסייע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה(1).jpg)
