מעבר מעבודה חלקית אבל קבועה לעבודה לפי צורכי המקום

אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודתי. מאז ומתמיד המקום מעסיק סטודנטים שעובדים בהיקפים שונים של משרה. בשנה הראשונה עבדתי 3-4 ימים בשבוע בהתאם לחוזה שאליו הייתי חתומה. בשנה השניה עבדתי בהיקף נמוך יותר, אבל באופן קבוע, בשנה זו הייתי חתומה על חוזה והוא היה תקף עד לחודש אוקטובר 2018. בחודשים האחרונים אני עובדת פעמיים בשבוע באופן קבוע ולעיתים (אם יש עומס ואני זמינה) עבדתי יום נוסף. אציין שהמשכורת שלי היא משכורת יומית. מחודש אוקטובר אני לא חתומה על חוזה כי מקום העבודה אמר שצפויים שינויים והם עדיין לא יודעים בדיוק מה יוחלט. לפני מספר ימים קראו לי לשיחה ובה נאמר לי שמקום העבודה משנה את התנהלותו והחליט להעסיק עובדים שזמינים ל 3-4 משמרות ולא פחות מכך. בשיחה נאמר לי "מה שאני יכולה להציע לך זה לעבוד כפרילנס", כלומר בהתאם לצורכי המקום (אם יש עומס בעבודה יקראו לי ואם אין עומס אז לא). הסברתי שזה בעייתי מאוד כי מהכנסה קבועה אני הופכת להיות תלויה בהם וההכנסה שלי נפגעת מכך. נאמר לי שבתנאים האלו (החדשים) המשכורת היומית שלי תהיה גבוהה יותר, אך עדיין הם לא מחוייבים אליי. לאור ההיכרות שלי עם המקום טובת העובד לא מובילה אותם בקבלת ההחלטות ולכן החלטתי לבדוק קצת יותר לעומק מה מגיע לי. אציין שלדעתי ההצעה שניתנה לי היא מעין פתרון קל עבורם כדי שאתפטר מיוזמתי. אני מניחה שלאחר שנתיים במקום עבודה הם מחוייבים לתת לי יותר פיצויים אם הם מפטרים אותי מאשר אם אני מתפטרת... השאלות שלי הן: האם מדובר בהרעת תנאים? האם אם אני מסכימה להצעה הזו שכוללת מצד אחד עליה במשכורת אך מצד שני היעדר עבודה קבועה נחשב להרעת תנאים? תודה רבה רבה!

אופיר שלום, בוודאי שמדובר בהרעת תנאים, הפחתת כמות המשמרות ושינוי מבנה ההעסקה הוא כזה ולכן בוודאי מדובר בפיטורים ולכן הם צריכים לקיים לך שימוע וכן לשלם לך פיצויים מלאים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר