זכויות בעת פיטורים לאחר שימוע

פוטרתי ממקום עבודתי השבוע לאחר שכמה ימים לפני היה השימוע. רציתי לדעת לפי חוזה מגיע לי 90 יום התראה מראש ,המעסיק במכתב הפיטורים רשם שהתאריך האחרון לעבודתי הוא לאותו יום שפיטר אותי זאת אומרת הסתיימו יחסי עובד מעביד ושזה יומי האחרון בחברה. 1. האם המעסיק צריך לשלם לי את הזכויות סוציאליות גם על אותם הימים של ההתראה מראש (90 יום) כגון קרן השתלמות ותשלום לפנסיה. 2. ימי חופש האם צריך לשלם לי ולצבור את הימים גם על אותם 90 ימי התראה מראש? חשוב לציין המעסיק סיים את יחסי עובד מעביד באותו רגע שפיטר אותי לכן איני ממשיך לעבוד בתקופה זו. תודה

תומר שלום, מעסיק רשאי לפטר את העובד ללא מתן הודעה מוקדמת בתנאי שישלם חלף הודעה מוקדמת. כלומר כל עוד המעסיק משלם לך שכר עבור 90 הימים הוא לא חייב לשלם חופשה או צבירה או תשלומים אחרים בגין ימים אלה. עם זאת מכיוון שמדובר בהודעה מוקדמת ארוכה יש לבדוק בדיוק כיצד נוסח ההסכם ביניכם שאולי קובע הוראות נוספות בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר